A 2020-as pandémia kitörése óta végre először sikerült újra megszervezni a nagy sikerű MeetUp eseményünket 2021. december 9-én.

Az industry insight programsorozat célja, hogy lehetőséget teremtsen a külföldi egyetemeken tanuló magyar hallgatóknak a magyar cégek és vállalkozások alaposabb megismerésére.

Az Egyesült Királyságban tanuló magyar hallgatók számára gólyatábort szerveztünk. A lebonyolításában a Hungarian Youth Association volt segítségünkre.

Workshopunkon az érdeklődők betekintést nyerhettek a magyarországi munkaerőpiac izgalmas lehetőségeibe.

Idén szeptember 7-én, 6. alkalommal tartottuk meg a Közös Nevező programot Budapesten.

Három éve indítottuk útjára Mentorprogramunkat. Ennek keretein belül a külföldön tanulmányokat folytató magyar hallgatók személyes tanácsadásban vehetnek részt, amely az egyetem befejezése után segítségükre lehet, hogy Magyarországon folytassák szakmai karrierjük építését. A mentorokkal végzett közös munka során szakmai és személyes fejlődésre is lehetőség nyílik. 

Milyen mentorokkal dolgoztunk együtt? Magyarországon élő sikeres vállalatvezetőkkel, menedzserekkel, szakterületek példaképeivel, akik külföldi tanulmányaik, vagy hosszabb-rövidebb külföldi munkavállalásuk után Magyarországot választották (újra) karrier- és életépítésük helyszínéül.  

Az elmúlt években mentoraink az alábbi cégektől érkeztek: 

Morgan Stanley, Blackrock, SAP, British Telecom, Ulyssys Számítástechnikai Fejlesztő és Tanácsadó Kft, Basilicon, EIT – European Institute of Innovation and Technology, J.P. Morgan, Reuters, Hungary Today, Nemzeti Tehetség Központ Nonprofit Kft., Emberi Erőforrások Minisztériuma, AmCham, Citi Hungary, Bain Capital, Kent Pharma, Adevinta Classified Media Hungary Kft (Jófogas.hu, Használtautó.hu, Autonavigátor.hu üzemeltetője), Café Frei Kft., Alcoa Shared Services Hungary Kft., Itron Inc., GE, Alerant Zrt., HBC Solicitors Limited, PénTech Solution, Menjek vagy Maradjak? Projekt Filmsorozat szereplői. 

A három hónapos program havonta 1-2 órás online mentorálást foglalt magában. A program végén szakmai találkozót szerveztünk, ahol személyesen is megismerkedhettek a résztvevők. Milyen témákkal foglalkoztunk? 

• Tanulmányi-, pályaválasztási-, munkakeresési- és karriertervezési dilemmák s ezekre kerestünk mentorotokkal közösen válaszokat, megoldási terveket. 
• Betekintést nyerhettek a mentorok dolgos mindennapjaiba, szokásaiba, életútjába, gondolkodásmódjába és iparági szektorába is.  
• Fókusztémák segítségével egy mentorálási ívet határoztunk meg, amin célszerű végig menni, de a beszélgetés folyamán a mentor és mentorált szabadon választhatott, hogy mire helyezi a fókusz(ok) súlypontját.  

A mentoráltak többsége a zökkenőmentes pályaválasztás és pályakezdés reményével érkezett A mentoráltak többsége a zökkenőmentes pályaválasztás és pályakezdés reményével érkezett a Mentorprogramunkba.  Mentoraikkal egy gyakorlat- és tapasztalat alapú karrierutat tervezhettek meg készségeik tudatos fejlesztésével és egy piacképes önéletrajz elkészítésével. Ezt pedig, ha Mentorprogram ideje és a mentorával való proaktivitás, produktivitás és kapcsolat minősége megengedte, egy konkrét gyakornoki- vagy diákmunkában manifesztálódhatott. A mentor szakmai kapcsolatrendszere vagy vállalaton belüli jólinformáltsága hozzásegíthette friss diplomás mentoráltját első munkalehetőségéhez. A résztvevők a közös munka során megvitathatták külföldi életvitelről, és a hazaköltözéssel kapcsolatos tapasztalataikat, valamint a kulturális sokk “kezelési praktikáit”.

„Csak a felkészült előadó érdemli meg, hogy magabiztos legyen.” -Dale Carnegie, kiemelkedő előadó és író mondta egyszer. 

A nyilvános beszéd kritikus gondolkodást igényel, fejleszti a szókincset és vitakészséget. Félelmeidet és aggodalmaidat legyőzve nemcsak magabiztosabb leszel és jobb kommunikációs eszköztárral rendelkezel, hanem felfedezed magadban a határtalan lehetőségeket. Az önkifejezés fejlesztése ráadásul egyéb stresszes helyzetekben is segíthet, például állásinterjúkon vagy prezentációknál. Azok az emberek, akik képesek értelmes üzeneteket megfogalmazni és azokat élvezetesen átadni, könnyebben alakítanak ki szakmai és személyes kapcsolatokat, jobb vezetőkké válnak. 

A SpeakUp képzés során a valós élethelyzetben biztosítunk gyakorlási lehetőséget a tanulóinknak, hiszen a nyilvános beszédet közönség előtt, a komfortzónából kikerülve lehet igazán megtanulni. Benkő Vilmos vezet be minket évről évre ennek rejtelmeibe, aki már számos fiatal és híresség trénere volt. 

A 2021-es SpeakUp a két részből állt: a Webuni platformján elérhető modulokból és gyakorlati workshopokból. Az elmélyítő workshop az online képzéssel összhangban, arra építve, de attól eltérő tematikával segítette a SpeakUp résztvevőit abban, hogy az online képzés során elsajátított és saját környezetben már begyakorolt tudást és készségeket éles helyzetben is kipróbálhassák.  

A képzés alatt fennálló járványügyi intézkedések fényében az elmélyítő workshopok minden alkalommal hibrid rendszerben történtek. Így akik vállalták a személyes részvételt, a Nemzeti Tehetség Központban dolgoztak együtt, de biztosítottuk Zoomon keresztüli bekapcsolódást is. 

Hogyan zajlott egy elmélyítő workshop? Előre elkészített 5-8 perces beszédeket mondtak el a résztvevők a kiscsoport tagjai előtt, amelyet aztán a csoport együtt értékelt. A tréner az értékelési kör végén összefoglalta az elhangzottakat, és hozzáfűzte még saját meglátásait az adott beszédhez. A csoportos feladat célja egyrészről a nyilvános beszéd gyakorlása, másrészről pedig a konstruktív kritika megfogalmazása volt. 

A SpeakUp kurzust egy Graduation Dayel zártuk augusztus 14-én a Nemzeti Tehetség Központban. 

A nyilvános beszéd képzésben résztvevő fiatalok legjobbjai itt vizsgabeszédet tartottak, ahol bemutathatták, hogy mit és hogyan sajátítottak el a tréning során. A “végzős speakerek” saját, személyes történeteiken keresztül prezentálták a megszerzett tudásukat és azt, hogyan tanulták meg az ékesszólás technikáit. 

A rendezvényről készült fotókat Facebook oldalunkon találjátok meg! 

Online vitaest 

2021. március 17. 

Magyarország az új Szilícium-völgy? – hangoltuk közönségünket ezzel a gondolatébresztő címmel az online vitaestre, mely során a Hungarian Youth Association tagjaival közösen kerestük a választ a felvetésre. 

A startupok a XXI. században olyannyira központi szerepet töltenek be az innováció és a fejlődés terén, hogy egyes felmérések szerint a magyar egyetemi hallgatók 57,7%-a gondolkozik startup indításán és 17%-nak már konkrét elképzelése is van, hogy hogyan tegye ezt. 

A résztvevőket és a nézőket Würtz Csilla, a Nemzeti Tehetség Központ ügyvezetője köszöntötte. A vitaestet Pirityi Soma, a Hungarian Youth Association társigazgatója moderálta, aki az Egyesült Királyság-beli tanulmányai során a magyar vállalkozói személyiséget kutatta.  

Az estet Gulyás Tibor helyettes államtitkár vitaindító beszédével nyitotta meg. Beszámolt arról, hogy ugyan ma Magyarország a mérsékelt innovátorok táborába tartozik, de a hosszú távú cél, hogy az erős kategóriába kerüljön az ország a nemzetközi megítélésben. Az elmúlt években hatalmas változások történtek itthon, és a megfelelő vállalkozói környezet kialakítása jelenleg is zajlik. Ezt segítve szeretnének tudományos és innovációs parkokat kialakítani, átstrukturálni a finanszírozási rendszert és egy hazai felsőoktatás központú innovációs ökoszisztémát létrehozni. A legfontosabb feladatként a megfelelő vállalkozói szemlélet meghonosítását emelte ki. 

Az est további részében a résztvevők a témához kapcsolódó kérdések mentén ütköztették álláspontjaikat. Lássuk, milyen gondolatokkal járultak hozzá a vitához! 

Gulyás Gergő, a Startup Campus London ügyvezetője többek között beszélt arról, hogy egy virágzó startup kultúra kialakításához több tényezőt is figyelembe kell venni. Elemezni kell a történelmi és technikai változásokat a világban és ezek alapján meghatározni, hogy Magyarországon az innovatív környezetet milyen irányba lehet fejleszteni. Konkrét példaként hozta fel, hogy az Egyesült Királyságban a nagyvállalati jelenléttel, az egyetemekkel való együttműködéssel, a kutatási projektek összehangolásával és adókedvezményekkel támogatják az innovációt. Másik példaként Észtországot említette, ami az elmúlt években a modernizáció és az online jelenlét terén kiemelkedőt alkotott. 

Jónás László, a Design Terminal üzletfejlesztési igazgatója elmondta, hogy Magyarországnak ki kell alakítani a saját, specifikus környezetét, hiszen a piac összetétele és mérete is jelentősen különbözik más országoktól, például Amerikától. Nagy előnye az országnak az olcsó, magas minőségű munkaerő, de kellenek a jó befektetők. 

Katona Bence, a Hiventures vezérigazgatója, a befektetői oldal képviselője kiemelte, hogy jó hozamokkal kecsegtető startup befektetésekre és folyamatos utánpótlásra van szükség. Meg kell teremteni mind infrastrukturálisan, mind intellektuálisan azt a támogató környezetet, ami segíti a vállalkozókat az elindulásban és a növekedésben. Megjegyezte, hogy Magyarország nagyon jó úton halad abban, hogy Közép-Kelet Európában régiós központ legyen. 

A vitaest során a résztvevők egyetértettek abban, hogy az elmúlt időszak startupokat meghatározó trendje a fentarthatóság. A vállalkozások körében külön iparág kezd kialakulni a fenntartható működés elősegítésére, nem csak az agrárium területén. A startupoknál egyre inkább előtérbe kerül a társadalmi hasznosság és fentarthatósági modell szempontjai. Erre a jelenlegi járványhelyzet is ráerősített, ugyanis megfigyelhető milyen nagy számú vállalkozás születik, amely a most jelentkező problémákra keresi az innovatív válaszokat. 

A vitaest teljes anyaga elérhető a Londoni Tehetség Központ (New Generation Centre) Facebook oldalán. 

Szeptember 23-án indult  legújabb képzésünkön elsősorban vezetői és a munkaerőpiaci helytálláshoz szükséges készségek fejlesztését tűztük ki célul.